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 敬业

    神威的敬业精神体现在:事事耐心,时时留意,处处严谨,细细耕耘。神威倡导员工达到:激情面对事业,勤恳面对工作,热情面对同事,诚信面对客户的敬业状态。同时神威提倡的敬业建立在创新和高效地开展工作基础之上,三者辩证统一,和谐共存。
                                                                                

 忠诚

    神威致力于保障员工就业稳定、给予合理薪酬福利、提供施展才干机会,帮助员工个人发展。也希望员工:忠于职业选择,忠于本职岗位,忠于公司理念,忠于上级领导,忠于公司客户。
                                                                                

 协作

    神威协作三步骤:沟通、协调、合作。
    内部协作:
    有边界分工,无边界协作。神威倡导在相互理解、相互信赖、相互尊重基础上的相互激励、相互补益、相互配合。
    外部协作:
    整合外部资源,构建双赢平台。神威注重运用合资、合作、投资、并购等多种方式,与供应商、经销商、政府机构、科研院所、社会各界,结成战略同盟,以提升自身能力,共同抵御威胁,联手角逐市场,实现利益“双赢”。
                                                                                

 学习

    主动学习:发扬“海绵”意识,充分利用工作空余,合理安排业余时间,主动申请培训机会,积极刻苦能动学习;
    全员学习:不论什么学历,不论多大年纪,不论多高成就;不管是决策层、或者管理层、还是操作层,都要持续学习,不断提高,超越自我;
    终身学习:学而不已,阖棺乃止;活到老,学到老。倡导终身学习理念:年龄不等于本领,文凭不等于水平,资历不等于能力。建立终身学习机制:员工自我学习为基点,公司培训考核作保障。
    全过程学习:工作学习化,学习工作化;边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行;
    团体学习:集体智慧高于个人智慧,团队力量大于个人力量。通过员工相互学习、相互教育、交流经验、传播信息,实现学习互动和知识共享;以团队学习激发群体智力,以系统思考统一群体行为;以提高员工成长的外向驱动力,提高团队合作的整体战斗力,从而形成企业发展的强大生命力。
                                                                                

 
 
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